执行官，我本人亲身经历了公司在当今两极分化的背景下面临的压力以及应对这些压力的挑战。利益相关者正在向企业施压，要求其参与敏感的社会和政治问题，特别是当他们看到政府未能有效地这样做时。作为首席执行官，我们并不总是采取最好的措施。适合一家公司的东西可能不适合另一家公司。尽管如此，有一件事是不可否认的：世界需要我们的领导力。随着分歧加深，企业必须展示其对业务所在国家、地区和社区的承诺，特别是在对世界未来繁荣至关重要的问题上。企业无法解决所有社会问题，但其中许多问题（例如退休和为工人为未来工作做好准备的基础设施）如果没有企业领导力就无法解决。尤其是退休领域，公司必须恢复其传统的领导地位。在世纪的大部分时间里，许多国家的社会契约规定雇主有责任帮助其工人享受良好的退休生活。在一些国家，特别是美国，向固定福利计划的过渡彻底改变了这种责任的结构，并使大量工人没有做好充分的准备。几乎所有国家现在都面临着延长预期寿命的挑战以及如何为其筹集资金的问题。
缺乏对退休的准备正在造成巨大的
不安和恐惧感，从而损害工作场所的生产力并助长政治领域的民粹主义。面对这种情况，企业必须承担更大的责任，帮助员工应对退休生活，为他们提 波兰 电话号码数据库 供专业知识和创新能力，以应对这一全球性的巨大挑战。因此，公司不仅将培养一支更加稳定、更加忠诚的员工队伍，而且无论在何处开展业务，都将培养出具有更大经济保障的人口。目标，新一代的优先事项成功实现其目标并履行对利益相关者的责任的公司可以获得长期利益。那些忽视它们的人最终会遭遇海难。当社会对公司提出更严格的标准时，这种动态变得越来越明显，并且随着千禧一代（目前占工人的%）表达了他们对他们工作、购买和投资的公司的新期望，这种动态将继续加速。吸引和留住最优秀的人才将越来越依赖于明确表达目标的能力。随着世界各地失业率的改善，工人（而不仅仅是股东）在定义公司业务的目的、优先事项甚至细节方面可能拥有更大的发言权，事实也将如此。去年，我们看到一些世界上最熟练的员工组织罢工并参加有争议的员工会议，表达他们对企业宗旨重要性的看法。
随着千禧一代甚至年轻一代在公
司担任更高职位，这种现象只会增加。德勤最近进行的一项调查中，千禧一代员工被问及企业的主要目的是什么：%的人回答“改善社会”，而不是“创造利润”。未来几年，这几代人的感受不仅会影响他们作为员工的决定，也会影响他们作为投资者的决定，世界将见证历史上最大规模的财富转移：万亿美元将从婴儿潮一代手中流走对于千禧一代来说。随着财富的转移和投资偏好的变化，环境、社会和治理问题在公司估值中将变得更加重要。这就 巴拿马电话号码列表 是为什么在贝莱德，我们投入大量资源来改进用于计算这些因素的数据和分析，将它们整合到我们的投资平台中，并与我们投资的公司进行互动。我们的客户可以更好地了解这些公司的应对方法。贝莱德年的承诺贝莱德投资管理团队年的优先事项包括公司治理问题，其中包括公司的董事会多元化方法、公司战略和资本配置、促进长期主义的政策薪酬政策、环境风险和机遇以及人力资本管理。这些优先事项反映了我们致力于参与影响公司前景的领域，不仅是在下个季度，而且是在客户心目中更广泛的时间范围内。在这种参与的框架内，我们不仅限于他们的日常运营，而且我们还尝试了解他们实现长期增长的战略。
